GINEBRA – Cada vez más mujeres acceden a los puestos más altos de dirección empresarial en el mundo, y las empresas señalan que la igualdad de género y la diversidad les aportan beneficios crecientes, indicó un informee la Organización Internacional del Trabajo (OIT) divulgado este martes 3.
Sin embargo, las desigualdades en el acceso a los distintos niveles de dirección y la disminución de las iniciativas aplicadas por las empresas podrían dificultar la consolidación de estos avances, de acuerdo con el estudio.
Gilbert Houngbo, director general de la OIT, expresó que “la igualdad de género es un derecho fundamental, y los datos demuestran claramente que también es un poderoso motor de sostenibilidad empresarial y crecimiento económico”.
“La prioridad ahora es convertir las políticas y los compromisos en avances concretos y mensurables”, añadió en su declaración en esta ciudad suiza.
El informe “La mujer en la gestión empresarial: Ampliar los buenos resultados” indica que la representación de las mujeres en los puestos más altos de las empresas mejoró durante la última década.
El estudio recogió 11 957 encuestas a empresas en 99 países de todas las regiones, de todos los sectores -encabezados por manufactura y servicios-, y de las cuales 34,3 % provinieron de grandes empresas, 20 % de medianas y 45, 7 % de pequeñas.
El porcentaje de empresas presididas por una mujer pasó de 13,1 % en 2013 a 30,9 % en 2025, mientras que la proporción de empresas con una mujer al frente de la dirección ejecutiva aumentó de 23,4 a 28,2 % durante el mismo período.
Pese a los avances en los puestos más altos, las mujeres permanecen insuficientemente representadas en los cargos directivos en general, ya que ocupan menos de un tercio (30 %) de estos puestos a escala mundial.
En América se recogieron encuestas en 26 países, y el porcentaje más alto de mujeres en puestos de dirección empresarial correspondió a Jamaica (62 %), seguida de República Dominicana (53 %), Nicaragua (52 %) y Honduras (51 %).
Entre las grandes economías del hemisferio, Estados Unidos tiene 43 % de puestos de dirección en manos de mujeres, Colombia 42 %, Brasil 37 %, Argentina y México 36 %, Perú 35 % y Chile 32 %.
Los progresos también son desiguales entre los distintos niveles de dirección: entre 2013 y 2025, el equilibrio de género mejoró en los niveles superiores y de alta dirección, pero retrocedió en los niveles de dirección inicial e intermedia.
Casi siete de cada 10 empresas encuestadas en 2025 afirmaron que las iniciativas de igualdad de género y diversidad mejoraron sus resultados empresariales, lo que supone un aumento de 11,1 puntos porcentuales respecto a 2018.
Entre las empresas que declararon incrementos en sus beneficios gracias a iniciativas destinadas a promover la presencia de mujeres en puestos directivos, 87,4 % registró aumentos de al menos cinco por ciento.
Las empresas con mujeres en la dirección ejecutiva y en la presidencia también tenían más probabilidades de comunicar mejores resultados empresariales.
Pese a que los argumentos económicos a favor de la igualdad de género son cada vez más sólidos, aumenta la brecha entre compromisos y aplicación, observa la OIT.
Casi tres cuartas partes de las empresas (74,8 %) declararon contar en 2025 con una política de igualdad de género y diversidad, o una medida equivalente.
Sin embargo, la proporción de empresas que aplicaban iniciativas en este ámbito cayó de 37,4 % en 2018 a 26,5 % en 2025.
El retroceso afectó también a medidas que las propias empresas consideraban entre las más eficaces, como las licencias de maternidad, los programas de apoyo a la maternidad y las iniciativas de igualdad salarial.
Estas conclusiones contrastan con los importantes avances logrados en la educación de las mujeres, también considerados en el estudio.
A escala mundial, las mujeres superan actualmente a los hombres en la enseñanza superior, con una tasa de matriculación de 46,4 % en 2023, frente a 40,3 % de los hombres.
Sin embargo, el informe constata que las mujeres siguen estando insuficientemente representadas en algunas funciones empresariales y sectores que suelen facilitar el acceso a puestos de alta dirección.
“En un momento en que las empresas compiten por atraer competencias y talento, desaprovechar el potencial de las mujeres tiene poco sentido desde el punto de vista empresarial”, afirmó María Paz Anzorreguy, directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT.
La especialista subrayó que “los datos nos indican cada vez con mayor claridad cuáles medidas funcionan. La prioridad ahora es ponerlas en práctica y ampliar su alcance”.
El informe señala medidas prácticas que pueden ayudar a las empresas a convertir sus compromisos en resultados.
Entre otras, reforzar las oportunidades de promoción de las mujeres hacia puestos de dirección, utilizar indicadores de género y objetivos voluntarios, e integrar la igualdad de género en las estrategias empresariales y los mecanismos de rendición de cuentas.
También pide adoptar medidas para abordar las barreras estructurales que existen fuera del lugar de trabajo, como la distribución desigual de las responsabilidades de cuidados, la segregación ocupacional y la persistencia de normas sociales.
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