Emrpesarios de Holanda que incumplieron una ley que los obliga a emplear una cuota de personal perteneciente a minorias etnicas sostienen que la nueva disposicion es una carga burocratica que fracasara en su proposito.
Los representantes de organizaciones de minorias afirman que la iniciativa es positiva, pero creen que puede ser mejorada porque no abarca a todos los grupos etnicos, lo cual podria enfrentar a las comunidades entre si.
El objetivo de la ley es crear oportunidades de empleo para las minorias. Una vez que una empresa estima su fuerza de trabajo, debe elaborar un programa para asegurar que su composicion etnica sea equivalente a la de la poblacion local.
Pero al plazo del 1 de junio solo llegaron dos por ciento de las empresas, y el gobierno se vio obligado a extender la fecha hasta septiembre.
Las companias que no cumplan entonces con la diposicion pagaran multas de hasta 16.000 dolares, dijo el vocero del Ministerio de Asuntos Sociales Ad Melkert.
Las organizaciones empresariales han criticado duramente la norma, alegando que es una innecesaria carga burocratica.
La ley solo comprende a personas con un progenitor nacido en Suriname, Aruba, Antillas Holandesas, Turquia, Marruecos, Vietnam, la ex Yugoslavia, Somalia, Etiopia, Iran e Iraq.
Estas minorias fueron seleccionadas porque segun las estadisticas son las que presentan mayores indices de desempleo, alrededor de 36 por ciento para las personas de origen marroqui, mientras en la poblacion holandesa la tasa es de 5,4 por ciento. (FIN/IPS/tra-en/rp/cpg/lp/pr/95
