Aquí es frecuente que el salario no dependa de tu calificación laboral, sino del país de origen que figura en tu pasaporte, comentó a a IPS un trabajador en el aeropuerto internacional de Dubai, uno de los Emiratos Arabes Unidos.
Los extranjeros son cerca de 90 por ciento de los 1,7 millones de trabajadores del país, pero muchos de esos migrantes de los que tanto se depende son víctimas de discriminación, explotación y abusos.
Las leyes laborales no protegen de prácticas discriminatorias a los trabajadores que las acepten en contratos señaló Safiyya, un filipino residente en Emiratos que dirige una empresa de intermediación en el mercado laboral.
Un ejemplo es la historia que cuenta el ingeniero civil indio Ramesh Natarajan.
En India, cuando recibí una oferta salarial de unos 950 dólares por mes de una compañía de Dubai, estaba eufórico, pero cuando llegué aquí me di cuenta de que mis colegas árabes ganaban más del doble, dijo a IPS.
Con mi salario, ni siquiera puedo traer aquí a mi familia, ya que para la visa correspondiente se me exige un ingreso de unos 1.100 dólares, lamentó Natarajan.
Imaginen cómo me sentí cuando supe que un occidental contratado antes que yo ganaba tres veces más, con amplios beneficios extrasalariales, pese a contar con menor calificación y experiencia, concluyó.
Los Estados miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) deben garantizar equidad de remuneraciones por tareas del mismo valor, con independencia de género, origen étnico o nacional, color, creencias, asociación tribal o afiliación sindical, tras consultas con las organizaciones de empleadores y trabajadores, según normas de esa agencia de la Organización de las Naciones Unidas.
Los empleados del sector privado tiene oportunidades de ventilar sus quejas, aseguró a IPS un funcionario del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Nos proponemos implementar salarios aceptados por ambas partes para los trabajadores locales y extranjeros, tras un activo diálogo entre trabajadores, empleadores y el gobierno, además de promover el empleo de nacionales, añadió.
Pero según Saffiya, muchos asiáticos aceptan salarios más bajos porque están desesperados por un empleo fuera de sus países, donde de todos modos ganarían menos o quedarían desempleados.
Trabajadores procedentes del subcontinente indio cobran de 80 a 90 dólares por mes en Emiratos, apuntó.
El gobierno tienen conciencia de ese problema, y prepara 13-medidas para mejorar la situación de los trabajadores del sector privado, con la intención de incluirlas en un proyecto de ley que podría ser aprobado a fines de este año o a comienzos del próximo.
Esas medidas incluirían legalizar la asociación sindical, aumentar las licencias por maternidad de 45 a 56 días, y establecer que durante ese periodo las trabajadoras no puedan ser despedidas ni amenazadas con despidos.
También se garantizará el cobro de salario a los trabajadores suspendidos por sus patrones.
Esas medidas son esenciales, pero también lo es una estructura de salario mínimo, opinó Rekha Nair, una profesional india del sector editroial que reside en Dubai.
Cuando empecé a buscar trabajo en Dubai, quedé muy descorazonado al ver que me ofrecían salarios más bajos que a mis colegas filipinos, árabes y occidentales, aunque yo tenía más experiencia que ellos, dijo a IPS.
En agencias de colocaciones, incluso me dijeronm que para aspirar a altos puestos en el sector privado me convenìa presentarme a las entrevistas vestida como una occidental. Eso es clara discriminación, enfatizó.
El Ministerio de Trabajo alega que también prevé ocuparse de ese tipo de problemas, y empleadores de Dubai tienen opiniones contrapuestas sobre la idea del salario mínimo.
Es verdad que existe discriminación con base en el país de origen, aunque eso no ocurre siempre. Quizá un salario mínimo pueda evitar la explotación y atraer a mejores trabajadores, comentó Heena Ahmed, propietaria de una empresa informática en el emirato de Sharjah.
Pero el empresario Mohamed Al Muhairi sostuvo que una estructura de salario mínimo puede ser contraproducente, al desmoralizar a los ciudadanos de Emiratos y desviar las inversiones, ya que significaría dar más dinero a personas que lo enviarán fuera del país. Hay que estudiar cuidadosamente las opciones y resultados antes de decidir. (
