Una investigacion sobre el personal de la Organizacion de las Naciones Unidas llego a la conclusion que el Secretariado de la ONU no contrata a los mejores ni a los mas talentosos para administrar sus actividades por miles de millones de dolares anuales.
"Hay un exceso de politica y de nepotismo y el sistema de reclutamiento es malo", indicaron los resultados del estudio divulgados esta semana.
El sistema de ascensos en la ONU merecio tambien objeciones y alrededor de 66 por ciento de las personas consultadas opino que las promociones dependen de "amigos" en las altas esferas de la organizacion mundial.
"Los directores y los superiores creen que las aptitudes solo se consideran en segundo lugar, mientras el personal profesional y de servicios generales piensa que las aptitudes se relegan a tercero o cuarto lugar", indico el informe.
"Tener amigos bien ubicados en lo alto ayudara a obtener un ascenso", dijeron los empleados de la ONU.
"Elogiada a veces como el principal activo de la organizacion pero con mas frecuencia criticada, la plantilla de la ONU tiene un numero desconocido", senalo la introduccion del informe que se elaboro con las respuestas de 4.252 personas consultadas en todo el mundo.
"En los 50 anos de existencia de las Naciones Unidas, nadie se preocupo nunca por determinar quienes son esas mujeres y esos hombres que vienen de todo el mundo para trabajar por uno de los ideales mas extraordinarios", observo el estudio.
Muchos empleados expresaron amargura por los metodos de contratacion y de ascenso de personal que, afirmaron, se basan mas en la politica que en las aptitudes.
"Las Naciones Unidas no debe ser un barco con varias cubiertas, donde algunos toman sol y otros trabajan", dijo un empleado a los autores del informe.
El estudio revelo que la mayor de las debilidades de la organizacion mundial se localiza en su burocracia, en tanto su mayor fortaleza reside en su universalidad.
Los empleados coincidieron en que el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), con sede en Ginebra, tiene el mejor sistema de reclutamiento de personal de toda la organizacion mundial.
En los ultimos cuatro anos, el ACNUR de Ginebra parece haber tenido "el mas generoso de todos los departamentos y organizaciones en terminos de promocion", dijo el estudio.
El informe se conocio en momentos en que los estados miembros critican a la debilitada organizacion internacional, acusandola de ineficiente y mal administrada.
El secretario general general de la ONU, Boutros Boutros-Ghali, anuncio la semana pasada un nuevo presupuesto, caracterizado por disminuciones de personal y de gastos.
"Estoy comprometido a asegurar eficacia en funcion de los costos, aumento de la eficiencia administrativa, fortalecimiento de la responsabilidad y eliminacion del despilfarro", aseguro Boutros-Ghali.
El presupuesto corriente de las Naciones Unidas para el bienio 1996-1997 ha sido estimado en 2.690 millones de dolares, con una reduccion de 109 millones respecto al de 1994-1995.
Cerca de 64 por ciento del presupuesto, que costea las operaciones rutinarias del Secretariado, se destina a cubrir los costos administrativos y de personal, incluidos los aportes para pensiones.
Las Naciones Unidas tienen una plantilla de cerca de 31.900 empleados en todo el mundo, comprendidos los 14.600 del Secretariado en Nueva York.
En una entrevista con corresponsales extranjeros, el mes pasado, la embajadora de Estados Unidos ante la ONU, Madeleine Albright, afirmo que durante los anos de descuido de la Guerra Fria, la burocracia de las Naciones Unidas crecio en proporciones elefantiasicas.
"Ahora, sin las divisiones de la Guerra Fria, estamos pidiendo al elefante que haga gimnasia", agrego.
La reforma y la reestructuracion de las Naciones Unidas sera la tarea numero uno de la nueva Asamblea General, adelanto.
La diplomatica sostuvo que el Secretariado de la ONU podia eliminar el despilfarro mediante la privatizacion de servicios, la reduccion de documentos de trabajo, el recorte de los excesos de personal y la disminucion del uso de consultores.
Karl Theodor Paschke, subsecretario de Servicios Internos de Superintendencia, declaro recientemente que la organizacion mundial tiene exceso de empleados.
Paschke, quien encabeza la nueva oficina creada con el mandato de eliminar el despilfarro y la mala administracion, dijo que puede recortarse entre 10 y 15 por ciento del personal.
"Pero cuando hablo de 'recortes' me refiero a un programa de de entendimiento", dijo. "No propongo un corte que deje a la gente en la calle. Estoy hablando de un programa de retiro anticipado". (FIN/IPS/tra-en/td/yjc/pc/95)
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