Communiqué W20 Argentina 2018
Nosotras, las
representantes de la red Women20 (W20) 2018, creemos firmemente que la igualdad
de género es un motor clave del crecimiento sostenible e inclusivo. Esta visión
está en el centro de la agenda del G20 Argentina 2018 y está en línea con el
Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, que apunta a "lograr la igualdad de
género y empoderar a todas las mujeres y niñas".
Sobre las sólidas
bases establecidas durante las consultas previas, el W20 identifica los
principales desafíos que deben abordarse y que son estratégicos para el G20.
Aumentar y mejorar la
participación de las mujeres en la fuerza laboral por medio de las siguientes
recomendaciones:
- Acelerar el
ritmo de implementación del compromiso de Brisbane 2014 para reducir la
brecha de género en la participación de la fuerza laboral en un 25 por
ciento para 2025 mediante el desarrollo y financiamiento de Planes
Nacionales e informes anuales sobre el progreso realizado.
- Invertir fondos
públicos para garantizar servicios de cuidado de atención universal
profesional, accesible y de calidad para las personas con dependientes,
incluyendo a aquellos en el sector informal.
- Implementar
políticas de licencia parental obligatoria remunerada para 2025, que
incluyan derechos intransferibles para el segundo cuidador, y de esa
manera, promover la responsabilidad compartida del cuidado y un mejor
equilibrio entre lo laboral y personal.
- Eliminar todas
las formas de discriminación, particularmente en las leyes y regulaciones
sobre el acceso y control de tierras, bienes y recursos; y promover
mecanismos para garantizar la misma remuneración por el mismo trabajo.
- Proteger a las
mujeres de toda forma de violencia, incluida la violencia online, por
medio de fortalecer y asegurar el cumplimiento de las regulaciones,
garantizar el acceso equitativo a la justicia, así como apoyar a los
procesos internacionales que establecerán los estándares para "poner
fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo".
- Analizar el
futuro del trabajo desde una perspectiva de género y diseñar políticas
para garantizar un impacto equitativo entre hombres y mujeres. Las principales
tendencias, como gig economy, la automatización y machine learning deben
abordarse en su impacto específico en términos de género, centrándose en
la protección social y en los derechos laborales de las trabajadoras.
Garantizar la
inclusión financiera de las mujeres por medio de las siguientes recomendaciones:
- Asegurar la
igualdad de acceso de las mujeres al crédito, los servicios financieros, el
patrimonio y los mercados y diseñar iniciativas para mejorar su capacidad
financiera, jurídica y emprendedora.
- Aumentar la
transparencia y las medidas que faciliten la adjudicación de contratos
públicos a empresas propiedad de mujeres y dirigidas por mujeres, y
aumentar su participación en un mínimo del 10 por ciento, teniendo en
cuenta la situación de cada país del G20.
- Utilizar y
promover diversas formas de calificación crediticia, incluyendo el uso de
datos alternativos para evaluar la solvencia crediticia de las micro,
pequeñas y medianas empresas a fin de aumentar el acceso de las mujeres a
los servicios financieros.
Garantizar la
inclusión digital de las mujeres mediante las siguientes recomendaciones:
- Desarrollar
políticas holísticas e intersectoriales que eliminen las barreras que
enfrentan las mujeres para el acceso y uso de las tecnologías digitales e
internet, especialmente en áreas rurales y remotas. Mejorar el acceso a
servicios digitales, planes de banda ancha y conectividad, contenidos y
servicios relevantes que sean asequibles, protegidos y seguros, teniendo
en cuenta a las mujeres en toda su diversidad.
- Garantizar
programas educativos e inclusivos mediante la promoción e inversión en
iniciativas que fomenten la participación equitativa de mujeres y niñas en
los estudios STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas)
y promuevan el cumplimiento de los derechos digitales y el ejercicio de la
ciudadanía de las mujeres. Los programas de capacitación deben promover la
educación continua de las mujeres y ofrecer actualizaciones frecuentes de
habilidades digitales para aumentar las oportunidades de empleo y
emprendedurismo. Los países del G20 también deben fomentar la
participación equitativa de las mujeres en el desarrollo y la gobernanza
de las industrias STEAM.
- Asegurar la
participación de las mujeres en el desarrollo y modificación de algoritmos
en inteligencia artificial para evitar sesgos de género.
Promover el
desarrollo de la mujer rural por medio de las siguientes recomendaciones:
- Asegurar el
acceso de las mujeres a servicios sociales integrales y sensibles al
género, incluidos servicios legales, de educación y salud en áreas
rurales.
- Invertir en
infraestructura para el desarrollo rural y asegurar la participación de
las mujeres en todas las etapas del proceso, teniendo en cuenta sus
necesidades específicas y las oportunidades de trabajo generadas por los
proyectos. Estos deben incorporar protocolos contra la violencia de
género.
- Asignar o aumentar
fondos para las mujeres que viven en áreas rurales fortaleciendo sus
cooperativas, emprendimientos, organizaciones y cadenas de valor,
promoviendo el acceso al crédito y la capacitación, para fomentar su
participación económica e inclusión en la toma de decisiones y gobernanza.
Para garantizar el
desarrollo sostenible es fundamental adoptar una perspectiva de derechos
humanos integral en relación a la igualdad de género y desarrollar políticas
basadas en evidencia que reconozcan y aborden las diferencias estructurales. En
este sentido, el G20 debe apoyar la implementación de presupuestos con enfoque
de género y, junto con organizaciones internacionales y socios nacionales,
desarrollar sistemas estadísticos basados en indicadores que estén desagregados
por género y consideren a las mujeres en toda su diversidad.
Para garantizar la continuidad
y eficiencia del W20, instamos a las Presidencias del G20 a brindarnos acceso a
los espacios de negociación y continuar con la transversalización del género en
todos los grupos de afinidad.
El W20 reconoce
que el liderazgo del G20 es primordial para lograr la igualdad de género, por
lo que insta al G20 a actuar sobre estas recomendaciones, por medio del
desarrollo de planes de implementación que incluyan plazos y objetivos,
facilitando la participación y cooperación de las organizaciones de mujeres, la
medición y el monitoreo del progreso mediante informes públicos de los
resultados.